企业女员工怀孕辞退的处理办法

怀孕期间，妇女可以提出离婚，可以通过两种方式，一种是协议离婚，男女自愿达成离婚协议，财产分割可以到民政局办理离婚登记手续。协议不成的，女性可以向法院起诉离婚。另一种是诉讼离婚。妇女可以在怀孕期间起诉离婚，但男方不得在妇女怀孕期间提出离婚，或

协议离婚的，男女双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记即可；诉讼离婚的，则需要一方向被告住所地人民法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚。需要注意女方怀孕后男方一般不得提出离婚。

女方怀孕期间不一定可以办理离婚。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚两种，如果双方都同意离婚，即使女方在怀孕期间，也是可以办理离婚的；如果双方协议不成，或者一方请求离婚的，可以向法院提起离婚诉讼，由法院进行判决。法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出

女职工在孕期一般是不可以被辞退。如果用人单位无过错性辞退该职工的，违法；但如果职工具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位还是可以依法过错性辞退该职工的。

用人单位一般是不可以辞退孕期的女工的。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工具有重大过错的，单位仍然是可以采取过错性辞退的方式来与其解约的。

用人单位以劳动者未婚先孕为由辞退的，是违法的。 《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育

用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期的工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 公司倒闭应该按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一

孕妇犯罪被判处有期徒刑或者拘役的，可以暂予监外执行，并且不适用于死刑。

监狱女子怀孕可以申请监外执行。《刑事诉讼法》第254条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的； (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； (三)生活不能自理，适用暂予监外执行

根据我国现行法律法规的相关规定，在监狱中服刑的女子怀孕了可以暂予监外执行。可以暂予监外执行的情况有以下几种，分别是：1、有严重疾病需要外出就医的；2、怀孕或者需要哺乳婴儿的妇女；3、生活不能自理的，监外执行不会危害社会。在监狱中的女子如果怀

公司不能无故辞退员工，否则需要给予一定的赔偿。根据劳动法规定，在员工违纪或者损害公司利益的情况下，可以辞退员工。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳