劳动合同法承继的权利和义务包括哪些

债权人在公司合并中享有的权利包括知悉权、异议权即清偿或担保的请求权、权利损害的救济请求权等。 在公司合并即债务人变更的过程中，债权人享有知悉权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。 债权人的异议权是公司合并中债权人保护

解除劳动合同的情形： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

1、劳务工资。 2、工作时间和加班费。 3、医疗费。 4、保险费。 5、动身费。 6、往返旅费。 7、税收。

劳动合同的可备条款是与必备条款相对应的，是双方当事人协商一致的，可以选择添加的条款。可备条款存在与否不会导致劳动合同的直接无效。 劳动合同可备条款包括： 1、试用期条款。劳动者与用人单位协商一致的，可以约定试用期，但是试用期只能约定一次，且

劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬

合同权利义务终止引起的法律后果：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

第二顺序继承人的范围如下：被继承人的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。且继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

继承分为法定继承与意定继承，意定继承的继承人范围并没有明确规定，主要看被继承人的意愿，可以给亲人，也可以给同事朋友。而法定继承人的范围是由继承法明确规定的。法定继承人分为两个顺序，第一顺序是配偶、父母以及子女。第二顺序则包括兄弟姐妹、祖父母

公司法赋予了股东以下权利和义务： 1、请求资产收益、参与重大决策、选择管理者、表决、分红、查阅公司相关文件等权利； 2、按照章程出资、履行职责等相关义务。

在《公司法》中，公司的股东权利归纳如下： 1.参加股东会并根据其出资份额享有表决权 2.查阅权 3.优先受让和认购新股权 4.转让出资或股份的权利 5.红利的分配权 6.公司的剩余财产分配请求权 股东的义务

劳动者的工资包括的部分有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

夫妻共同财产包括： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。