刑事和解在什么情况下可以得到适用

劳动者可以解除合同的情形：劳动者与用人单位协商解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为，劳动者依法解除。

出租人可以中途解约的情况有： 1、承租人未按照约定的方法，或未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受损的； 2、承租人未经出租人同意而转租的； 3、承租人拖欠租金的。根据2021年实施的《民法典》第七百一十一条规定，承租人未按照约定的方法

当事人可以解除合同的情况有： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履

可以解除买房合同的情况是：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

根据《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究

解除劳动合同的情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

在房屋租赁期间，如果存在以下情况，承租人就可以单方面解除合同： （1）出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 （2）出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。 （3）出租人已交付的房屋存

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑： (一)犯罪分子的犯罪情节较轻； (二)犯罪分子有悔罪表现； (三)犯罪分子没有再犯罪的危险； (四)对犯罪分子宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

劳动者患职业病，或女职工在孕期、产期、哺乳期的，或劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位可以解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

根据我国相关法律规定，在下列公诉案件中，犯罪嫌疑人、被告人却有悔罪表现，积极赔偿损失、赔礼道歉获得被害方谅解，双方自愿和解的，可以和解：1、由民间纠纷引起的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪和侵犯财产罪，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；2、除渎

双方当事人进行刑事和解的适用范围为因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的案件，以及除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。我国《中华人民共和国刑法》规定，犯罪嫌疑人真诚悔