仲裁后单位没有证据怎么办

依据我国仲裁法的规定，仲裁一般是一审终结的，如果当事人对仲裁机构的作出的裁定结果不服的，可以向人民法院提起诉讼或者申请撤销仲裁。

若因提交的证据不足，仲裁庭驳回仲裁申请的决定生效后，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

可以到原单位找相关工作人员详细地说明情况，看看是否能找回自己的人事档案。然后办理退休。

拖欠工资没证据没欠条，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

没有单位，一直以灵活就业人员身份缴纳社保费的，到户口所在的村委会开具无业证明，申请办失业证；现在没有单位，以前有的，可以要求原用人单位出具离职证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构，然后劳动者携带离职证明申请办失业证。

是违法行为，劳动仲裁后不给工资可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。

用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，需要在规定的期限内履行，如一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以按照有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 申请劳动仲裁的流程如

如果是用人单位对劳动仲裁裁决不服的，只有在符合法定条件下，才可以向法院起诉：单位有证据证明，仲裁委有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的；

如果用人单位不服劳动仲裁结果，可以按下列步骤来起诉： 1、当事人向法院起诉； 2、法院受理该诉讼并进行立案； 3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩； 4、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 5、法院进行审理并作出判决。

微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意： （一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录； （二）注意微信内容的连续性； （三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题

用人单位拒不执行仲裁裁决的可以去法院申请强制执行。

根据我国法律的规定，用人单位不执行仲裁裁决的，劳动者可以向用人单位所在地的基层人民法院申请强制执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，劳动者可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执