合同纠纷一般多久仲裁

劳动仲裁的审理规定是：一般情况下，我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，用人单位或劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，对一审法院做出的判决、裁定不服可以上诉，二审法院做出的判决、裁定

劳动仲裁后一审要多久主要看人民法院审理案件采用何种审理程序。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的，可以延长审限。

一般是四十五日内。 1、劳动仲裁一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决； 2、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日； 3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 对仲裁裁决不服的，可

在进行劳动仲裁之后，其一审是规定主要是，劳动仲裁四十五天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而案情复杂的，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，

自申请劳动仲裁之日起5个工作日内决定是否受理；自受理之日起45日内结案，案情复杂需要延长的，延长时间不得超过15日。即自提交劳动争议仲裁申请书之日起50日至78日。

对于未签订劳动合同的仲裁案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，当事人可以向人民法院提起诉讼。

合同仲裁开庭后需要1－3个月出结果。 仲裁程序包括： 1、申请受理仲裁的当事人，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知当事人；不符合受理条件的，应当书面通

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其

是的，双方约定仲裁的，应向仲裁庭申请，不能再向法院诉讼，但如果仲裁条款无效，则可以起诉。

合同纠纷属于民事诉讼，民事纠纷诉讼有效期一般为三年。有特殊规定的从其规定。因此，合同纠纷的诉讼时效普遍为三年，分期履行的，以最后一期时限截止时起算。据合同法规定，国际货物买卖合同适用四年的特殊时效，以当事人知晓或应当知晓权利受损之日起算。权

具体时间无法确定，但是人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 因此，合同纠纷案件一般是六个月能判出最终结果。

合同纠纷的裁决时间一般取决于具体情况。合同纠纷属于民事诉讼。根据我国民事诉讼法的规定，法院判决有两种，一种是当庭判决，另一种是定期判决。一般来说，对于案件简单、事实清楚、争议不大的案件，这些案件大多是小额诉讼或简易程序，法院可以当庭宣判。对