劳动关系及用工方式有几种形式？

劳动纠纷的解决方式有以下几种： 一、单位和劳动者自行协商解决。 二、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。 三、申请劳动仲裁解决。动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议

（1）当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决。 （2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决。 （3）可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致解除劳动合同；单位单方面解除劳动合同，这又分为过错性辞退和无过错性辞退；劳动者单方面解除劳动合同；经济性裁员。

劳动合同有以下几种解除方式：协商一致解除；劳动者提前三十日通知用人单位解除；劳动者单方面解除；过失性辞退；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位依法破产重整解除；劳动合同期满；其他。

1、和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、调解，即在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决。 3、仲裁，指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争

1、双方协商或按约定解除。 2、劳动者解除。 3、用人单位解除。

解除收养关系有以下两种方式： （一）依当事人的协议而解除。 （二）依当事人一方的要求诉讼解除。需要注意，除收养人、送养人双方协议解除的，收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。

解除劳动合同的方法一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。

分三种： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单

劳动合同有三种解除方式，这三种解除方式为： 1、双方协商解除劳动合同； 2、劳动者单方面解除劳动合同；但要提前三十天告知，试用期提前三天。 3、用人单位单方面合法解除。

施工合同形式有四种： 1、总价合同，总价合同是指在合同中确定完成项目的总价，承包人相应完成项目全部内容的合同； 2、单价合同，单价合同是承包人根据招标文件中列出的分项工程量表，确定各分项工程费用的合同类型； 3、成本报酬合同，成本报酬合同是

当事人解除劳动关系的形式包括：法定解除，是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方依法解除或者双方协商一致解除劳动合同的行为。约定解除，是指双方约定解除的情形出现的解除行为。

一、劳动合同的合意解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、非过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后