入职合同签的时候一定要用两份吗

用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同,法律没有限制劳动合同签订的时间长短,而只限定试用期长短。

签订合同并不是必须要采用书面形式的，但法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立的合同，当事人应当采用书面形式订立合同。在未采用书面形式之前，应当推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于当事人之间是否真正存在一个合同。

新员工必须签订劳动合同。雇主自雇用之日起立即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。从雇佣之日起一个月以上用人单位故意未签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日

新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

签订合同一般不需要身份证。合同只要符合基本的生效要件，内容未注明身份证号不当然导致合同无效。行为人具有相应的行为能力、意思表示真实，不违反法律、不违背公序良俗的即为有效。 实践中，部分合同的签订需要身份证，如民事合同、行政法上的行政合同、劳

合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份，当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做

进公司试用期要签合同，如果在试用期超过一个月没有签订劳动合同的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。

入职合同一般在入职一个月内签订。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

如果劳动者符合用人单位的入职条件，且双方依法协商达成一致的，也确认过对方的身份信息的，则刚面试就签合同正常；如果没有经过一定的流程，立即就签合同是不正常的。

一个月。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。

新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。