更新时间:2022.12.18
在劳动法中孕妇的权利有如下几点: 1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、生育享受不少于九十天的产假。 3、不在经济性裁员的范围之
孕妇不能加班的规定如下:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外,不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明
对孕妇保障有:在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时,胎儿是视为具有民事权利能力的。而在遗产分割时,应当为胎儿先保留相应的继承份额。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
职工保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其
汽车保险种类有:基本险,包括车辆损失保险与第三者责任保险。第三者责任险,是承保被保险人或其允许的合格驾驶人员在使用被保险车辆时、因发生意外事故而导致的第三者的损害索赔危险的一种保险。还有附加险,附加险是机动车辆保险的重要组成部分,主要有附加
保险如果是指商业保险,有人身保险和财产损害保险两种,人身保险包括死亡保险、生存保险、年金保险、养老金保险等,财产损害保险包括财产保险、责任保险、保证保险和信用保险等。保险如果是指社会保险,分为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、
首先了解汽车险的类别,有交强险,这是中国首个由国家法律规定实行的强制保险制度;车辆损失险,是指在自己车上所发生的损失会有保险公司给你承担损失;第三者责任保险,就是车辆险来赔偿自己,那么第三者自然就是用来赔偿别人的;还有车上人员险,前三个都是
汽车保险分为两大类也就是商业险和交强险,交强险本身是一种险种,是强制投保的,当事人必须要买的。商业险的险种则很多,包括第三者责任险、车辆损失险、车玻璃险等,当事人可以根据自己的需要进行选择性的购买。
孕妇离婚没有补偿,但是如果孕妇离婚的时候没有收入来源,那可以要求另一方进行帮助。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,怀孕不是要求补偿的理由。
赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。在女方怀孕期间男方有下列情形之一,导致离婚的,女方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者在女方怀孕