用人单位给我报的劳动合同可以去解除吗

用人单位在下列时候可以解除劳动合同：与劳动者协商达成一致时；劳动者不符合其在试用期的录取条件时；严重违纪时；或者建立双重劳动关系，严重影响本单位的工作任务完成时等。

用人单位违法解除劳动合同需要支付经济补偿标准的二倍。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者

旷工违法解除劳动合同的规定是需要进行经济补偿金的支付。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。符合法定无过错解除劳动合同情形的，用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

用人单位解除劳动合同赔偿标准如下： 1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单

解除劳动合同的，应当履行如下程序： 1，制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2，应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3，在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证

通知用人单位解除劳动合同的时间，需根据以下情况决定： 1、如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限，如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，接受检查监督的义务，如果劳动者要求，至少保存二年备查，养老保险利益不受损失，解除或终止劳动合同

用人单位单方面解除劳动合同不一定需要支付经济补偿金。如果是因为劳动者本身存在下列过错情形辞退的，不需要支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

用人单位单方违法解除劳动合同的，需要支付劳动者双倍的经济补偿金。用人单位按照法定程序解除劳动合同的，需要在在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位单方面解除劳动合同的程序：通知工会；通知劳动者；用人单位内部程序；在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，一次性支付完工资；为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。