拒绝续签合同的补偿费是什么

公司不续签劳动合同，不需要赔偿，但是要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法

用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

劳动者可以拒绝续签劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

假期中严禁搞变相的违规补课，不能以任何名义进行整班补课和违规上新课，更不能借机乱收费。

因不可抗力拒绝履行合同的意思是指因为不能预见、不能避免且不能克服的客观情况导致合同不能履行的情况。当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。

劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。根据有关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

不续签劳动合同的补偿标准如下： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以拒绝续签劳动合同有以下后果：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期的，用人单位不愿续签，或者降低劳动条件劳动者不愿续签的，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同没有续签，如果是用人单位决定不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒的，补偿标准是劳动者在单位每工作一年就补偿其一个月的工资；在单位工作不满半年的，补偿半个月的工资；满半年不满一年的，按一年计算。

签订旅游合同时存在以下条款的可以拒绝： 一、中途临时性退团团费一律不退； 二、飞机故障产生额外费用应分摊； 三、合同义务不符合约定造成财产损失应赔偿。

如果是单位提出不续签或者单位降低劳动条件导致劳动者不续签的才需要赔偿；赔偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。