更新时间:2021.11.03
实际是施工人因工死亡不属于工伤。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担;而在建筑工程作业中,实际施工人与用工单位之间不是劳动关系,不应适用工伤的规定。《工伤保险条例》第四十三条第二款、第三款规定,用人单位实行承包经营
工伤认定非因工伤死亡的,不属于劳动争议。对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果劳动者被认定为非因工伤死亡的,关于工伤认定结果的争议不属于劳动争议。有关单位或者个人对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。而社会保险行政部门一般应当自受理工伤认定申请之日起的60日内及时作出工伤认
根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
用人单位应当依法保障员工的安全,在高温作业下,应当有降温措施,或者调整工作时间,避免人员在高温下发生安全事故。 根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合印发的《防暑降温措施管理办法》第十九条规定,劳动者
交通事故受伤能否认定为工伤要根据实际情况确定,交通事故造成的人身损害的赔偿需要根据具体的伤害程度,根据交通事故责任认定书中划分的双方之间的责任按比例承担医疗费。
出差出交通事故受伤是工伤。出差属于因公外出,在出差过程中受伤,应当认定为工伤,享受工商待遇。工作人员有下列行为的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外
职工出了工伤事故身亡的,可由社保经办机构依法从工伤保险基金中赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资,而一次性工亡补助金=20*上一年度全国城镇居民人均可支配收入等。
道路交通事故是否属于安全生产事故,要看是否属于生产范畴。出租车是事故一方,对出租车公司来说,属于安全生产事故。事故一方属于上下班途中正常路径和合理的时间段内的,属于该方单位的安全生产事故。事故一方是单位车辆正常运营的(即送货、接送人员等)的