更新时间:2021.11.03
在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的属于工伤。非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形,即只要不承担主要责任就是工伤。
因公外出发生交通事故负全责属于工伤。 因公出差出了交通事故,不论是否负主要责任,都是可以认定为工伤的,构成伤残的可以进行伤残鉴定,然后依法享受相应的工伤待遇的。 因为是因为工作原因所导致的交通事故的发生和肯定是隔离阵地成为工伤的,当然因为工
劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。但劳动者存在以下情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应认定为工伤。本人负主要责任的,不能认定为工伤。
公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐,虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的,但是公司行为,属于正常工作时间和地点的延续,因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线,此时员工遭遇了非自身原因造成
员工因工陪酒死亡,如果达到了醉酒的状态,一般不属于工伤;如果未具有醉酒等行为,符合外出办公期间,由于工作原因而受到伤害等法定的情形的,属于工伤。
下班路途发生交通事故导致死亡算工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
劳动者在公司聚餐后发生交通事故,如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的,属于工伤;如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要责任的,则不属于工伤。
职工上下班途中遇到交通事故是可以认定为工伤的,但是必须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定的时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班必经路线上发生的交通事故;第三,必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;第四,必须是因机动车而引起的
对单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害,已经按照相关事故伤害处理规定,获得相应赔偿,同时又符合工伤或者视同工伤认定情形,经过劳动保障行政部门认定工伤后,其工伤待遇需要区分待遇项目、支付途径分别处理。除此之外,受害者可以兼得工伤待遇和交通
交通事故与工伤赔偿的赔偿方式。两种赔偿可以同时进行,并不产生重合关系。具体赔偿如下:1、交通事故赔偿与工伤赔偿互不干扰,即各自赔各自的;2、交通事故依据责任事故鉴定书划分的责任,承担相应的赔偿责任;3、工伤赔偿,根据工伤认定进行相应的赔偿,