免除违约责任的情形都有哪些？

违法解除劳动合同的主要表现： 1、滥用关于试用期的单方解除权。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用工资奖金分配权

违法解除劳动关系的情形： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

单位违法解除劳动合同的情形：解除患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；解除孕期、产期、哺乳期的女职工；解除距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工。

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

有以下几种情况的，可以主张解除担保责任： 1、主债务履行完毕； 2、保证期间经过； 3、主合同无效导致保证合同无效； 4、债权人或债务人存在过错。 根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第六百九十六条规定，保证人与债权人约定禁止债权转

侵权责任是可以通过约定进行免除的，但法律所规定的不能免除的侵权责任是不能予以免除的。我国《民法典》规定，造成对方人身损害的；以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。

不可以。在缔约过程中只有双方人存在混合过错的情况下才存在减轻责任的可能，即双方在缔约过程都有过错造成了一方当事人的信赖利益的损失时，才可以减轻另一方的缔约过错责任。缔约过失责任的责任形式只能是赔偿损失，依有关法律的规定，当事人在订立合同过程

军人违反职责罪的构成要件为：本类犯罪侵犯的是国家的军事利益；客观方面表现为实施了违反军人职责，危害国家军事利益的行为；主体是特殊主体，即军人；主观方面为故意，但也有过失。

合同中的违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失；合同双方约定了违约金的，违约还需要支付违约金；合同双方签订定金合同的，还应当适用定金法则；法律其他规定。

违约方应承担的责任根据合同关于违约责任的约定确定，没有约定的由当事人根据实际情况自行协商确定。具体来说违约责任的承担方式包括下列几种： 一、继续履行。是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 二、采取补救措施。是

法律规定以下情形可以减刑免刑免除处罚：又聋又哑的人或者盲人犯罪；犯罪后自首或有重大立功表现；防卫过当；犯罪未遂、犯罪预备、犯罪中止、紧急避险超过必要限度造成不应有的损害等。

民事主体承担连带责任的情形如下： 1、因保证而承担的连带责任。 2、合伙中的连带责任。 3、因代理而承担连带责任。 4、因共同侵权而承担的连带责任。 5、因共同债务而承担的连带责任。 6、因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带

医疗责任事故有如下具体情形： 1、拒绝或者拖延尸检，超过规定时间，影响对死因判定的； 2、不予配合，影响医疗事故技术鉴定的； 3、擅离职守或对急、危重病人借故推诿拖延，贻误诊治和抢救时的； 4、其他情形。