更新时间:2022.03.16
赠与合同自双方意思表示达成一致时,依法订立即生效。 双方采取书面形式订立赠与合同的,自双方在合同上签字或者盖章后成立,只要该合同内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,合同自订立时生效。
赠与合同自双方意思表示达成一致时,依法订立即生效,当事人另有约定的,从其约定。 根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事
(1)赠与合同采用口头形式的,自财产交付时生效; (2)赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示,受赠人愿意接受该赠与的,赠与合同生效; (3)赠与的财产需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。
赠与合同自双方意思表达一致即生效。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同的形式可以是书面、口头或法定其他形式等。
赠与合同的生效时间是自成立时生效,因为赠与合同属于诺成合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,是不能被撤销的。
附生效条件的合同,自条件成就时生效。对于附生效条件的合同,在合同成立时还不会立即生效,必须等到生效条件成就以后,合同才生产生效力,当事人才可以实际享有权利和承担义务。《民法典》第一百五十八条【附条件的民事法律行为】民事法律行为可以附条件,但
保管合同自保管物交付时成立,成立止时即为生效时间,当事人另有约定的除外。民法典规定,依法成立的合同,自成立时生效,法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
一般合同签订后就会生效,但是附生效条件的合同,自条件成就时生效,附生效期限的合同,自期限届至时生效,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,批准、登记后生效。 《民法典》第一百五十八条规定,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不
(1)赠与合同采用口头形式的,自财产交付时生效; (2)赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示,受赠人愿意接受该赠与的,赠与合同生效; (3)赠与的财产需要办理登记等手续的,应当办理有关手续。
赠与合同自双方意思表示达成一致时,依法订立即生效。 双方采取书面形式订立赠与合同的,自双方在合同上签字或者盖章后成立,只要该合同内容不违反法律法规的强制性规定,不违背公序良俗,合同自订立时生效。
附条件的赠与合同如果是附生效条件的赠与合同,自条件成就时,合同生效。法律具体规定是,民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。同时,附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。