合同有效期内变更需要有法律依据吗

合同变更的法律效力是：合同变更以后，被变更的部分失去法律上的效力。已变更的部分，在完成变更程序之后，产生新的债权债务。已经履行的债务不因合同的变更而失去法律根据，未变更的权利义务继续有效。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国

公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个

公司名称变更劳动合同依然有效。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个

劳动合同变更时未变的内容继续有效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

法人代表人的更换不影响合同的效力，应该继续履行合同。企业法人变更，是指企业法人成立后，组织机构、名称、住所、经营范围和其他重要事项的变更。这些事项的变更可以由法人的意志决定。法人只要进行相应的变更登记，就具有变更的效力。法人变更，是指法人成

当事人变更合同是否有效，要看合同双方是否达成合意，双方协商一致变更合同的，合同有效。

变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体

合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去法律依据。 合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。至于何种类型的合同变更与损害赔偿并存，应视具体情况而定。例如，基于情事变更原则而变更合同，不存

劳动合同日期倒签不违法。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

借款合同中，关于主体变更的规定有： 债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

撤销公司变更登记的法律属性如下： 1、立法体例表明撤销变更登记不是行政处罚； 2、撤销变更登记不具备行政处罚的本质特征； 3、撤销公司变更登记的其他法律属性。

1父母要求进行变更。2与子女生活一方无力抚养。3与子女生活一方虐待子女。4子女自愿跟随有抚养能力的一方。5其他正当理由。

如果小产权买卖合同双方不是同一集体经济组织成员，那么该小产权房买卖合同无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律