旷工解除劳动合同要赔偿多少

用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济

肾移植需要多少钱法律没有明确的规定，属于医保报销的范围。并且还是大病医保，每个地方的医保政策可能不太一样，但是可以有医保的，具体的还需要到当地相关部门进行详细咨询，如果是异地治疗，报销的比例比较低，最好还是在当地治疗，除非当地不能治疗时建议

广东医保要交15年才终身免费。根据相关法律规定，参保人员在2014年1月1日后，首次办理广东省职工社会医疗保险，参保登记手续并缴费的，以及2013年12月31日前，已办理广东省职工社会医疗保险参保登记手续，但未在2014年1月31日前缴费的

公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，以及相关司法解释的规定，行为人诈骗公私财物，价值达到三千元的构成诈骗罪。可能对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，如果行为人诈骗情节较轻的，可能只判处管制或拘役。

申请人在法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼的，人民法院应当解除保全。因财产保全对被申请人造成损失的，由申请人予以赔偿。根据相关法律规定可知，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申

黄牌货车闯禁区不扣分，罚款二十到两百元。货车闯禁区的，会被罚款100元，不扣分，本地驾驶证持交通违法处理决定书15日内到工商银行缴纳罚款，外地驾驶证当场缴纳现金，不扣驾驶证。驶人驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的，扣3分，罚款20到20

共同诉讼可以适用于人身损害赔偿。共同诉讼是指当事人一方或双方为两人以上的诉讼。在民事诉讼中，共同诉讼体现为原告或被告是两人以上。人身损害案件中，存在着多个加害人或者多个受害者的情形，如交通事故中父亲死亡的，母亲及其子女向人民法院提起诉讼，请

同等责任不等于各方对事故损害承担的比例同等，在机动车介入的交通事故赔偿案件中，交强险的保险公司是先行赔偿的，而交强险是不论被保险机动车有责或是无责都得赔偿，因为其存在有责责任限额和无责责任限额。视具体情况，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、