单位拖欠工资不给怎么办？

私人老板拖欠工资，劳动者可以采用以下方式进行处理： 1、与老板协商； 2、协商不成的，向当地的监察大队进行投诉； 3、或者是携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

教育机构拖欠工资不给，可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

包工头拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 3、提交书面仲裁申请，并按照被

按照我国法律规定，排除不可抗力因素，公司拖欠工资超过一个月，就算违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司拖欠员工工资一般有两种解决渠道。第一种是去公司所在地的劳动监察大队投诉，这主要是针对拖欠工资事实比较清楚的情况下采取的解决方式。第二种就是去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。

用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以

拖欠工资的处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

拖欠工资的解决办法是劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉，由劳动局调查后对单位作出行政处罚决定；或者劳动者可以去向调解组织申请调解、去申请仲裁、或依法向法院起诉。

拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。

劳动者应当保留好亲戚拖欠其工资的证据，首先与亲戚之间进行协商，如果协商不了的，劳动者可以带上相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以