工地上班期间发病出院没病属于工伤范畴吗

职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到

职业病属于工伤的范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。

在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断： 1、在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤； 2、如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而

《劳动法》工伤范围在工作时发病一般不算工伤。若职工是参加基本医疗保险的个人，可以依法享受基本医疗保险；若职工在岗位中突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤；对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤；但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。

上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。

工作时间外加班突发疾病的不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工作中突发疾病不一定算是工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 工伤认定的程序如下： 1、申

工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。