劳动合同约定有违约金怎么办

任意撤销权的行使必须在赠与财产的权利转移之前，方可撤销赠与，而且具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同除外。任意撤销权的行使方式因其“任意性”而具有更多的选择，既可采取明示或者默示的方式，还可以通过法院或者仲

可以。 1、可以自行约定违约金，而委托合同也属于一种合同所以可以由当事人进行约定违约金。 2、违约金其实为了保证在一方未按照合同的约定履行合同的时候所规定的。

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以

劳动合同违约的条件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合同中可以既约定违约金又约定定金，但是适用时只能适用其中一种。因为如果并用会加重违约方的责任，对违约方是非常不公平的。 在适用时如果定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

合同即约定定金又约定违约金，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

依据法律规定，当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 同时，约定的违约金低于造成的损失的，当事

员工违反劳动协议违约金是约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据我国合同法以及相关法律法规的规定，一般情况下，合同双方在合同中约定的违约金是有效的，因为合同双方当事人签字代表知悉合同条款，并且合同内容是双方的真实意思表示，因此有效。违约金保障的是受害一方的合法权益，但是，如果违约金过高并不符合法律精

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 合同仅仅约定了单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为

在自愿的情况下合同仅约定单方违约金有效。合同的核心思想是基于双方真实的意思表示。合同仅约定单方违约金，如果是在双方自愿的情况下是有效的，如果一方存在欺诈行为，对方在违背真实意思表示的情况下是无效的。

合同中是有必要约定违约金的,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于

赠与合同约定违约金只要符合法定有效条件就是有效的。合同主要由当事人之间约定，合同内容一般包括有合同当事人的姓名或名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款或者报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同的违约责任；解决争议的方法。