劳动合同约定有违约金怎么办

合同约定违约金最好明确约定。约定违约金具有如下特征： (1)违约金的数额是双方预先确定的; (2)违约金是—种违约后的补救措施; (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。

合同约定违约金明确有必要。最好明确违约金违约金有法定违约金与约定违约金之分，约定违约金具有如下特征： (1)违约金的数额是双方预先确定的; (2)违约金是—种违约后的补救措施; (3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。

合同违约金不一定有支付利息。如果已经在合同中约定违约金，一般不会既支付违约金，又支付违约金利息。除非对方没有依约定按时支付违约金，才应该支付违约金的利息，利息需要按照全国银行间公布的贷款市场报价利率计算。

《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增

买卖合同中没有约定违约金是不可以请求支付违约金的。法律规定，当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

借款合同约定违约金条款有效。合同遵循意思自治原则，当事人可以约定在借款合同中约定违约金条款，借贷双方就违约金条款意思表示一致的，该条款对双方均产生约束力。

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失，而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额;法律允许违约金在一定程度上大于损失，显然大于部分具有对违约方的惩罚性。

有效。双方协商一致可自由约定合同内容。

合同里没有约定违约金，违约金等于违约所造成的实际经济损失。实际损失，既包括当事人因为违约方的违约行为带来的已经发生的必然的损失，也包括因为对方违约，合同签订时预期可能获得的收益无法通过合同获得，因此导致的预期的未来收益损失。 比如买卖合同中

只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

合同违约当事没有约定违约责任的处理方式：对方违约之后，当事人可以搜集自己有损失的证据，然后根据实际损失，去法院起诉主张对方的赔偿责任。实际损失包括合同履行后可以获得的利益。

合同中可以约定定金也可以约定违约金，如果二者皆有的情况下，是不可以同时适用，可以选择适用定金或者违约金一种。定金和违约金都是为了防止一方在交易中违约造成损失而设置的违约责任。

签订合同未约定违约金可以主张违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。