口头约定合同是否有效呢?

根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，口头合同如果意思表示真实、内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗、行为人具有相应的民事行为能力，是有效的。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人订立

根据相关法律规定，合同有书面形式、口头形式、其他形式等，口头形式也是合同的一种。除法律所规定的必须采用书面形式外，以口头形式订立的合同，只要符合法律的规定，即为有效合同。 口头形式的合同是指当事人以直接对话的方式或者以通讯设备如电话交谈订立

劳动合同口头协议无效。法律规定合同采用特定形式的，应当采用特定形式。用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，未订立书面劳动合同时，劳动者适用集体合同的规定。

不可以。保证合同应当采用书面形式订立，以口头形式订立保证合同的，将不受法律保护。根据法律规定，保证合同可以是单独订立的书面合同，也可以是主债权债务合同中的保证条款第三人单方以书面形式向债权人作出保证，债权人接收且未提出异议的，保证合同成立。

合同是否生效则取决于其是否符合法律规定的生效条件。所以口头约定的买卖合同只要符合下列条件就是有效的，法院是允许以口头形式签订合同的： 1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。 2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。 3.合

当事人与他人口头约定的合同是有效的，法律规定或者当事人约定必须签订书面合同的除外。现代合同法之所以对合同形式实行不要式为主的原则，其重要原因也正在于此。合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头

口头约定解除合同符合法定有效条件下是有效的。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法定有效条件有：行为人意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；解除合同的约定符合法律规定；法定其他有效条件等。

买卖合同口头约定符合下列条件是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。法律规定，合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。

口头约定劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建

合同的口头形式，无须当事人约定。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同，均可以采取口头形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方

非全日制用工口头约定劳动合同有效。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

口头约定具有合同效力。订立合同有两种形式：一种是口头形式，另一种是书面形式。以口头形式签订的协议或合同，只要是出于双方的真实意思，就是有效的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书

除非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，其他人建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。