口头约定合同是否有效呢?

口头合同有效，法律规定必须采取书面形式的除外。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等

口头劳动合同是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。 以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表

口头约定的合同是否有效，要看情况。如果合同是依法订立的，并且法律无规定，当事人也未约定必须使用书面形式的，则口头合同作为合同的一种合法形式，是有效的。

依法签订的中介合同口头约定一般是有效的。最新《民法典》规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他的形式来订立中介合同。只要合同是当事人依法订立的，该合同对中介人和委托人均有效。

口头合同是有效的。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，都可以采用口头形式。

如果符合一定的条件，口头约定劳动合同的内容是有效的，那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿责任。

甲乙双方口头约定买卖合同只要就合同的必要条款达成合意，内容符合法律的规定就是有效的。

甲乙双方口头约定买卖合同一般是有效的。但法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。但法律指定订立形式的，应当按照特殊规定执行。

口头合同如果依法成立的有效。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，当事人订立合同，可以采用口头形式。

约定试用期需要符合下列条件：1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。4.同一用

口头约定试用期是无效的，试用期也属于正式的劳动关系，因此在这期间，单位也是需要与劳动者订立书面劳动合同的，如果未按照规定签订书面劳动合同的，那么用人单位可能需要面临不利后果。

工资口头协议是有法律效力的。但是如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。所以根据国家相关法律的规定，一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议约定工资。