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更新时间：2022.12.08
合同违约金过高的标准是以是否超出造成的损失30%为标准，超过30%的则认定违约金过高。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加； 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约
合同的违约金按照合同约定的数额计算。当事人约定违约金条款的，应当明确具体数额或者约定损失赔偿额的计算方法。合同约定的数额低于或者过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当调整。
合同违约金赔偿标准如下： （1）当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金； （2）合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十； （3）
法律没有对合同违约金的计算标准作强制性规定，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。只是不能使违约金的数额过高或者过低，否则当事人可以向法院请求予以调整。 根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定，当事人可以约定一
买卖合同违约金的计算，如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。
合同违约金的标准是以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同违约金的适用范围：服务期约定；竞业限制约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
合同单方违约支付违约金不是2倍。违约金由当事人自行约定，法律没有明确限制，但约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当变更。
违约金的计算标准是：违约金一般按照合同约定的数额比例计算，具体标准可以双方协定，合同没有约定的可以按照违约情形根据实际造成的损害计算，最高至实际损失的30%。
买卖合同中没有约定违约金额，依然可以要求对方承担相应的违约责任，买方可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任，卖方可以要求对方履行支付义务，也可以主张相应的损害赔偿。
劳动合同违约金的标准是不得超过用人单位提供的培训费用同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。
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