更新时间:2022.12.08
违约金的标准由当事人自行协商约定,但约定的违约金过高或者过低的,可以要求变更。约定的违约金超过实际损失的30%的,可以认为约定的违约金过高,可以要求降低要求。
合同违约金没有具体比例规定,但是约定的违约金超过实际损失30%的,可以认定属于过分高于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违约金是当事人约定的。但约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同违约,违约金应当按照合同当事人事先约定的违约金数额或计算方式的标准支付。根据法律规定,当事人可以约定一方违约时根据违约情况需要向对方支付的违约金数额或计算方式,如果当事人未约定的,则不能主张支付违约金,但是可以要求违约方承担损失赔偿责任
合同约定的违约金标准一般是由双方协商确定,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不应超过实际损失的30%。合同约定的违约金是违约后的补救措施,是独立于履行行为之外的给付。
劳动合同中的违约金规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
违约金的计算标准的规定是: 1、根据《民法典》的规定,当事人有约定的,其约定的计算标准计算; 2、根据《民法典》第五百八十五条规定,无约定的,当事人可以根据实际损失协商确定,但一般不得超过实际损失的百分之三十。
违约金的计算标准是: 1、合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理; 2、违约金的计算依据是合同总价; 3、约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付
依据当事人是否约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿。 1、约定赔偿,是指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中约定赔偿的计算办法,不是固定的赔
劳务合同违约金按照合同约定计算。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期的,劳动者违反服务期约定依照《劳动合同法》第二十二条规定应向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定,依照《劳动合同
合同违约金没有具体比例规定。具体内容如下: 1、约定的违约金超过实际损失30%的,可以认定属于过分高于造成的损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少; 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可
合同违约金的赔偿标准的计算方式是,以实际造成的损失为限来计算,并且不能超过造成的损失的百分之三十。如果当事人约定的违约金数额过高或者过低的,可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少或者增加。