请问上班时间发生交通事故算工伤吗？

交通事故赔偿一般没有上限，只有保险公司在对被保险人及伤者进行赔偿时，有一定的保险责任即赔偿金额上限限制。具体的赔偿数额需要根据实际情况确定，一般需要对受害人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食费、营养费等，造成了伤残的还需要赔偿

职工在交通事故中受伤，可以申请工伤认定，职工本人申请的话，在事故发生后一年内提出就行，如果委托单位申请，单位应该在一个月内向社保局提交工伤认定材料。社保机构受理后，在两个月内出具工伤认定书，被评为工伤，职工就可以享受相关待遇。

有的。 1、误工费的计算标准，误工费的计算应当以其收入状况乘以误工时间。 2、误工时间的确定，误工时间应当根据受害人自接受治疗到康复所需的时间确定，其标准以相应医疗机构出具的证明为依据。受害人因伤致残的，误工时间计算至定残的前一天。

交通事故发生后应在24小时内上报。发生道路交通事故后当事人未报警，在事故现场撤除后，当事人又报警请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照规定的记录内容予以记录，并在三日内作出是否接受案件的决定。 发生交通事故的处理流程如

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

交通事故伤残评定时间是自事故现场调查结束之日起三日内，由公安机关交通管理部门委托具备资质的鉴定机构进行鉴定；当事人也可以自行鉴定，当事人因交通事故致残的，可以在治疗终结后委托具有资格的伤残鉴定机构评定伤残等级。 根据《道路交通事故处理程序规

单位司机发生交通事故的认定是首先要确认开单位的车是做什么，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的

公司聚餐后发生交通事故是否可以认定为工伤视情况而定。 1.如果是公司发起组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成

公司饭后交通事故能否认定为工伤，取决于实际情况，具体如下： 1、如果是公司组织的员工聚餐，虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但公司行为是正常工作时间和地点的延续，可以认为是下班途中合理的时间和路线，员工因非自身原因发生车祸，可视为工伤；

一般发生交通事故扣车自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，交管部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因收集证据的需要，交管部门可以扣留事故车辆。检验、鉴定时间最长不超过三十日，超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得

不算。如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定为工伤的规定来衡量。这种情况下，职工只有在非本人主要责任的交通事故中受伤才可以认定为工伤。用人单

病假指劳动者本人因身体健康原因，不能继续工作而请假，而打疫苗属于事假。

因工作劳累在家死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害