请问上班时间发生交通事故算工伤吗？

上班时间受伤是属于工伤的，具体级别但需要进行工伤认定才可以实施。

职工在工地的下班时间受伤也可以算是工伤。算工伤的前提是职工在下班时间仍然在工作，因为工作原因导致了受伤；或者是在下班途中非因本人主要原因受到的交通事故等导致的伤害。

上班时间误伤工友不是故意或者重大过失的，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中

如果车辆或者驾驶员没有道路交通安全违法行为处理程序规定第25条第1到8项之情况，且不需要对车辆进行检验、鉴定；那么交警无权扣留事故车辆；需要对车辆进行检验、鉴定的，交警扣留事故车辆的时间，一般情况为33天。

在单位上班期间生病是否算工伤需要分情况进行判断： 1、在工作时间、工作场所，因为工作原因导致突发疾病的，那通常情况下可以被认定是工伤； 2、如果劳动者是由于身体健康程度降低产生的疾病，而不是在工作过程中所受到的伤害造成的身体损害，或因职业而

拘役一个月到六个月。醉驾发生交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，有逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。未造成重大事故的，构成危险驾驶罪，处拘役并处

发生交通事故都是当场处理，然后在10天之内作出事故认定书，如果需要检验的，时间会加长。根据我国道路交通安全法的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。

交通事故发生后，可以在交警的责任认定书出来后起诉，也可以治疗后起诉。

需要根据突发疾病的原因判断，如果上班期间突发疾病是因为工作的原因，则可以被认定为工伤。职工发生工伤进行治疗的，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月

单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。