更新时间:2022.10.26
劳动仲裁终局裁决的适用范围为: 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动报酬包括:计时、计件工资;加班加
当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的,另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
劳动争议仲裁的裁决是终局。 1、劳动仲裁的裁决是不是终裁裁决,由劳动争议的类型而定,如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议,是属于终裁裁决; 2、当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合
申请强制执行应提供的材料有: 1、强制执行申请书一份。申请人为自然人的,应由本人在强制执行申请书上签名或捺手印。 2、证明申请人主体资格的材料一份,受委托代为申请强制执行的,一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的,还应提供被申
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。从《劳动争议调解仲裁法》的规定中知道,劳动仲裁终局性裁决的情形有以下两种, 1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十
劳动仲裁有时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
都可以的,在职的时候申请劳动仲裁,仲裁期间劳动关系存续公司也应当发放工资。但是不论离职前还是离职后申请都应当注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提成不发可以到劳动局仲裁。用人单位拖欠提成工资,协商索要不成,劳动者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住
一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁決即告终结,该裁具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁为终局裁决,裁決书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医
劳动仲裁所需证据可以有:劳动者入职方面的证明;关于约定工资、工作时间的证明;劳动者工资发放的证明;劳动者具体工作时间的证明;劳动者工作内容方面的证明等。
劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据;劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据;其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单
对于劳动仲裁一般需要在结案之后才能拿到钱。劳动仲裁一般从立案到出裁定,需要四十五天的时间。如果是公司不起诉到法院,应该会主动履行。如果是公司在裁决生效的情况下,不主动履行的,可以申请人民法院进行强制执行。开庭之后通常需要一个月才会结案,开庭