临时工临时补偿的辞退协议书范文

临时工工伤有误工费。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留

临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。相关规定要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保

临时工薪的计算，应当按照其劳动合同约定，或者口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。超过纳税征收点的公司可以代扣代缴个人所得税，跟长期员工没有特殊区别。临时工的工资不可以低于市场上最低的工资底线，不管签订没有签订劳动合同

订立临时用工合同需要注意以下事项： 1、要明确用人单位的名称是否真实； 2、面试时约定的劳动报酬、工作地点、工作时间等重要内容与合同中的相关条款是否一致； 3、劳动合同中的内容是否合法。例如，要求无偿加班等条款； 4、劳动合同应当各执一份。

临时工也应该签订劳动合同。用人单位即使是在临时性的岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障。这不仅仅对于劳动者的保护，也是明确用人单位的责任。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

现在没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，所以违约解除合同都要支付经济补偿金。

企业非法解除临时工劳动合同，不需要支付经济补偿金，需要按经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通常情况下，临沂工厂的拆迁一般有以下的3个赔偿项目：1、房屋赔偿费。使用被拆迁房屋的结构和折旧程度来划分，按平方米单价来算；2、周转赔偿费。使用临时寓居要求来划分，按被拆迁房屋住户的人口每月作出补贴；3、奖励性赔偿费。房屋拆迁赔偿费标准通常

道路交通事故的赔偿协议书应当根据责任认定书由双方当事人协商确定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

（一）甲方单位 （二）有限公司地址 （三）法定代表人 （四）身份证号

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。

第一：看签的用工协议，里面是否有这方面的描述规定，如果有，按照协议来找老板或申请劳动仲裁。 第二：如果没有，找老板再次协商，不行也可以申请劳动仲裁。