单位要求员工终止劳动合同怎么办-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

主要看为什么终止合同，理由是否正当。如果是出现了约定或法定解除合同的事由，按照法定程序行使解除权，那是正当的。但即便如此，主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。如果不是因约定或法定解除合同事由而解除合同，则属于违约，还需承担违约责任。以上便是单方面终止合同怎么办的相关内容

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哺乳期工作要终止劳动合同员工可以要求原单位赔偿吗
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2020.11.24 135
员工与单位终止劳动合同的赔偿如何计算
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2020.05.10 139
终止劳动合同单位要提前多久说
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2020.06.27 178

专业问答

单位终止劳动合同员工能要求单位赔偿吗
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2021-10-27 15,340
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2022-05-06 15,340
个人与单位终止劳动合同怎样终止劳动合同
单方系违反的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适当履行合同义务，应承担相应的法律责任。按照现行的《》、《违反＜劳动法＞办法＝及《违反和解除劳动合同的补偿办法》的规定，此种违反劳动合同

2022-09-02 15,340

法律短视频

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,099 2022.04.17
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961 2022.05.11
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1,817 2022.04.15

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