工伤加重的待遇是什么

在单位工伤赔偿的待遇有： 1.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 2.工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； 3.职工因工作遭受事故伤

工伤死亡待遇：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

工伤医疗待遇有： 1、职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇； 2、工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费； 3、工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准支付住院伙食补助费； 4、经批准转外地治疗的，所需交通和

六级工伤待遇主要包括：医疗费用、一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴、一次性工伤医疗补贴、停工留薪工资、伙食补贴、护理费、交通费等。用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的，上述待遇由用人单位承担。用人单位向劳动者缴纳工伤保险的，用人单位主要承担一次

申报工伤的待遇如下： 1、因工作伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变，由单位按月支付； 2、已评定残疾等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费； 3、按伤残等级支

右手食指伤残，一般为十级伤残。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

六级工伤的待遇包括如下： 1、医疗费用； 2、一次性残疾补贴，16个月工资； 3、一次性残疾就业补贴； 4、一次性工伤医疗补贴； 5、停工留薪工资； 6、伙食补贴、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》规定，用人单位未向劳动者缴纳工伤保险

级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

工伤鉴定是劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤待遇是是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。

认定为工伤的，待遇具体有这些： 1、依法享受停工留薪待遇，但停工留薪期不超过12个月； 2、治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付； 3、住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。

工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤保险待遇,涵盖了工伤保险条例规定的各种待遇,也包括了医疗待遇,例如医疗报销,住院费,治疗费,住院伙食补助费,停工留薪期间的工资,护理费,异地治疗的食宿费,交通费,安装假肢,假牙,假眼等辅助工具的费用。

是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿。其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇是职工在受到事故伤害和患职业病时获得的医疗救治和经济补偿。因此，必须保持一个相对公平和相对统一的