工作时间延长工作时间有哪些规定？

如果因为特殊原因需要延长工作时间的话，延长工作的时间不得超过三个小时，但是每个月延长工作的时间不得超过三十六小时。

不受劳动法中延长工作时间限制的情形包括：威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；其他情形。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

我国工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可

用人单位延长工作时间的前提是由于生产经营的需要，同时需要与工会和劳动者协商后适当延长工作时间，一般每日不得超过一小时。劳动者加班的，用人单位应按规定支付加班费用。

有最长时间限制。延长工作时间，通常每日不得超过一小时，特别情况下不得超过超过三小时。每月不得超过三十六小时。

用人单位延长工作时间是有最长时间限制的，每天一般不超过一个小时，但是如果是属于特殊原因的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天也不得超过三个小时，每月不得超过36个小时。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有最长时间限制。延长工作时间，通常每日不得超过一小时，特别情况下不得超过超过三小时。每月不得超过三十六小时。

不受劳动法中延长工作时间限制的情形有： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 3.法律、行政法规规定的其他情

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最长工作时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。 适用法定工作时间对象 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法

用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作

《劳动法》的第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。