劳动合同有约定违约责任吗

可以约定劳动合同违约金的情形包括：用人单位在为劳动者提供专项培训费用后与其约定了服务期条款的；或者单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款的。

用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提前解除劳动合同是否违约根据具体情况决定，依法提前解除劳动合同的，不违约，例如劳动者提前三十日书面通知用人单位，用人单位无过失性辞退劳动者；违法法规提前解除劳动合同的，属于违约行为，应当承担赔偿义务。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动

当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

1、实际履行 2、采取补救措施 3、赔偿损失 4、支付违约金 5、定金罚则。当事人可以约定定金，定金按民法典规定执行，但如果同时约定定金和违约金，当事人可选择适用其一。

如果因违约导致合同被解除的，要承担违约责任。一般承担违约责任的形式有： 1、继续履行继续履行也称强制实际履行，是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。 2、采取补救措施采取补救措施作为一种独立的违约责任形式，是指

违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任有三种基本形式，即继续履行、采取补救措施和赔偿损失。除此之外，违约责任还有其他形式，如违约金和定金责任。

合同中的违约责任有： （1）单方违约与双方违约； （2）根本违约与非根本违约； （3）不履行、不完全履行与迟延履行； （4）实际违约与逾期违约。

工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。

借款合同出现违约的，违约责任承担的方式如下： (1)借款合同有约定的，按借款合同约定承担违约责任，如支付违约金、支付逾期利息等; (2)如果没有约定的，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

承揽合同违约责任有： 1.标的质量的责任，未按合同规定的质量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，应当按质论价； 2.标的数量的责任，交付定作物或完成工作的数量少于合同规定，定作人仍然需要的，应当照数补齐，补交部分按逾期交付处理； 3.包

合同违约责任有继续履行、补救措施、赔偿损失或者支付违约金等。其中违约金和赔偿损失是不能够同时适用的。违约金的金额应当由双方共同决定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方