劳动合同有约定违约责任吗

不是的。 缔约过失责任与违约责任的区别如下： 1.发生的时间不同。 缔约上过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。 2.性质不同。 缔约上过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而

1、违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、违约责任条款约定。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履

未生效合同违约承担缔约过失责任，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。

合同无效后其双方当事人对违约条款的约定亦是无效的，也就不需要承担相应的违约责任了。

当事人一方不履行合同义务，或者履行的合同义务不符合合同约定的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施，或者赔偿其损失等违约责任的。因此合同违约责任的法律规定有：1、继续履行；2、采取补救措施；3、赔偿损失。不同的违约情况，就有不同的违约责任的

一般情况下，在同一合同中适用违约金后就不能再适用赔偿金。当然，如果违约金的支付不足以弥补实际损失，受害人还可以要求赔偿损失。

关于劳动合同应当具备合同期限、劳动报酬等内容的规定，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。因此劳动合同期限等内容的缺失通常不影响劳动合同的成立

缔约过失责任和违约责任有以下这些不同： 一、发生的时间不同。缔约过失责任发生在合同缔结阶段，违约责任则发生在合同有效成立之后。 二、性质不同。缔约过失责任是一种法定的损害赔偿责任，其目的是解决没有合同关系的情况下因一方的过错而造成另一方信赖

合同没有约定违约金还能主张违约金。违约金是违约后的补救措施，数额一般由双方预先确定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，最高不应超过实际损失的30%。

买卖合同没有约定违约金可以主张违约责任，法律规定，只要当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同没有约定违约金的数额或计算方式,可以根据法律规定请求违约损害赔偿,举证证实自己的实际损失即可。 法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。 法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 3、合同中违约金约定不明，