跟合同签的可以单方面解除合同么

被公司单方面解除劳动合同的劳动者可以获得经济补偿金的补偿。经济补偿金按照劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果单位属于违法解除劳动合同的，则按照上述标准双倍支

对方不能依约履行合同时双方可以约定解除。双方在订立合同时，可以将对方不能履行合同约定为合同的解除事由。当当事人约定的解除事由出现后，解除权人就可以解除合同。

合同双方都违约可以解除合同。合同解除可分为约定解除与法定解除。当事人事先约定的，称为约定解除；合同解除的条件由法律直接规定的，称为法定解除。但是因违约解除的合同，依旧要承担违约责任。

合同签订后当然可以解除。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

显然是不可以的，但我们在特定情况下是具有解除权的，我们常说的合同解除其实有三类： 一是协议解除，是指在合同成立后，未履行或未完全履行前，当事人协议解除合同，使合同效力消灭; 二是约定解除，是指当事人在合同中约定解除权成立的条件，在合同履行完

劳动合同不会自然解除，想解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未解除劳动合同，若两个用人单位均为禁止的，可以与其他公司签合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，一方用人单位可以依法解除劳动合同。

如果一方当事人具有合同解除权，自解除通知到达合同即解除，不需要对方同意；也可以通过诉讼或仲裁方式解决。根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不

由于违约而被单方解除合同，那是要赔偿违约金的。具体的赔偿金额需要按照违约金的约定支付方式和标准来进行认定，涉及到已经明确约定了违约金的，则需要结合实际来进行合法的处理。合同违约金的上限通常不超过实际损失的百分之三十。过高或过低的，可以请求法

赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动者在试用期患病单位一般是不能单方面解除劳动合同的。

合同终止与合同的解除是不同的两个概念，主要区别包括： （1）二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 （2）二

合同违约守约方可以解除合同。合同解除权是法律赋予守约方的权利，违约方无权主张解除合同、无权行使法定解除权，守约方要求继续履行合同的，违约方需要依约履行。