承包合同到期自动续签合法吗？

租赁合同到期不会自动进行续签。我国法律并没有自动续约的规定。按照合同法的规定，到期不续签但继续租用，视为不定期租赁，您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。

三期期间（孕期、生育期、哺乳期）遇上劳动合同到期的，合同期顺延至三期结束。

劳动合同到期不可以自动续签，到期需要用人单位与劳动者协商续签或者重签。《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合

根据我国劳动合同法的有关规定，固定期限劳动合同合同到期即合同终止，不能自动延续，需要重新签订。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话； 除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

租房到期后合同需要协商续签，不能自动续签。如果双方均同意续约，应当重新签订书面的房屋租赁合同，明确新的权利义务；仍按原协议履行或改动的权利义务条款较少、双方不愿意重新签订书面协议的，应当简单签订一份补充协议，附在原协议后面。

租房合同到期后不会自动续签。到期不续签但继续租用，视为不定期租赁。不定期合同的产生有三种情形： 1.当事人在合同中未约定明确期限；当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式； 2.当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁； 3.租赁期间

租赁到期不是自动续签合同。依照我国《民法典》的规定，租赁合同到期不续签但承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是该租赁为不定期租赁。

一年合同到期之后不会自动续签，用人单位应当提前发出地方续签的询问函向劳动者确认，在双方协商一致后再重新签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。

商务合同到期后，合同中没有做出相关的说明是不会被视为自动续签的。 理论上，如该合同到期并未续签的，则视为合同自动解除。后期双方又根据合同内容继续履行的，则是可以主张继续进行续签的。

劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。