全民劳动合同制是属于正式职工吗?

没签劳动合同后来补签的，属于合法，补签后劳动者可以主张支付未签劳动合同期间的二倍工资，支付劳动者“二倍工资”和“补签劳动合同”是用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同应当并列承担的责任。

公司依法进行破产清算，劳动合同不会自动解除，但是会自动终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。 其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 最后，无论是劳动合

竞业限制纠纷属于劳动争议。如果劳动者负有保密义务的，用人单位可以依法与其签订竞业限制协议或者在合同中订立竞业限制条款，因此该纠纷是劳动争议的一种。

单位未与新入职员工签劳动合同的，员工可以合理地进行催告。如果超过一个月还没有签订劳动合同的，那么从第二个月开始员工可以要求用人单位支付双倍的工资。但最多只能支付十一个月。

未签劳动合同对于职工的影响： 1、公司逃避为劳动者交各种保险，发生劳动争议时劳动者没有依据； 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系，随时面临被辞退风险。

从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。

不算。辞职不一定会到解除劳动合同的环节，辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。由此可以发现，双方的区别在于：劳动合同的解除是涉及合同的双方，及劳动者和用人单位之间，这种关系是双方经

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、

劳务承包合同纠纷属于民事纠纷。 所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。

待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。正式工具有执法权

根据我国《劳动合同法》的精神，劳动者都是合同制员工，没有合同工和正式工之分。现实中，合同工是相对于具有正式编制的正式工来说的，双方在实践工作中差异明显，主要体现在工作待遇、退休后保障以及在工作中的权限中，大致差异在于：1.工资待遇，合同工的