更新时间:2022.03.23
如果员工所在的公司被收购,原劳动合同是有效的,劳动者的工资待遇不变。劳动者如果申请工资变更的,应当与用人单位协商一致,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司不能收购股东股份。可以收购的情形如下: 1、减少公司注册资本; 2、与持有公司股份的其他公司合并; 3、将股份用于员工持股计划或股权激励; 4、股东对股东大会作出的公司合并,分立决议持异议,要求公司收购其股份; 5、将股份转换为上市公司
收购股权涉及一系列复杂的法律问题及财务问题,整个收购过程可能需要历经较长的一段时间,包括双方前期的接触及基本意向的达成。在收购基本意向确定后,双方必须为收购工作做妥善安排。如果收购方为个人,由个人直接作出意思表示即可。目标公司召开股东大会,
1、收购意向的确定。2、收购方作出收购决议。如果收购方为个人,由个人直接作出意思表示即可。3、目标公司召开股东大会,其它股东放弃优先购买权。股东转让股权必须经过公司持表决权股东过半数同意,其它股东对转让的股权在同等条件下有优先购买权。4、对
被收购公司需要注意的问题有应当召开股东大会,向公司和其他股东告知拟受让人和拟转让价格条件,并征求其是否同意转让的意见;被收购的公司在收购之前,要委托律师、会计师、评估师等专业人员组成项目小组对目标公司进行尽职调查;被收购的公司需要签订收购意
创业板公司可以被收购。《上市公司收购管理办法》第五十二条,以协议方式进行上市公司收购的,自签订收购协议起至相关股份完成过户的期间为上市公司收购过渡期(以下简称过渡期)。在过渡期内,收购人不得通过控股股东提议改选上市公司董事会,确有充分理由改
公司被收购由股东和新公司签订协议,股东被收购资金依据收购的协议而定,如果原股东的股权被收购的,需要办理注销登记,修改公司章程。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
若公司被收购后,解除与你的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。一般情况下公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响公司和劳动者之间的劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动
公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行,法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的,则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金
公司被收购兼并或者重组后,接手的公司应当接收员工,否则需要经济补偿金。因此,是无法无故辞退孕妇的,但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。
公司未上市可以被收购。收购未上市公司的,需要经未上市公司股东的同意。收购是指一个公司通过产权交易取得其他公司一定程度的控制权,以实现一定经济目标的经济行为。
被收购的公司还能上市。符合相应上市条件的,向中国证券监督管理委员会申请首次上市发行股票。首次公开发行股票并上市,应当符合《证券法》《公司法》和本办法规定的发行条件。发行人依法披露的信息,必须真实、准确、完整,不得有虚假记载、误导性陈述或者重