在我国劳动法的工伤认定标准是什么？-律师图文普法

职务侵占罪中非法占的认定标准：非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有；包括将合法已持有的单位财物视为己物而加以处分、使用、收藏变为自己所有的行为。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将

2020.01.23 169

赌博罪的法律认定标准是什么

司法解释有明确规定，以营利为目的，有下列情形之一的，属于刑法第303条规定的“聚众赌博”：组织3人以上赌博，抽头渔利数额累计达到5000元以上的；组织3人以上赌博，赌资数额累计达到5万元以上的等，构成本罪。

2020.09.06 101

非法拘禁罪的认定标准是什么?

非法拘禁罪的认定要件为： 1、客观要件。非法拘禁罪客观上表现为非法剥夺他人身体自由的行为。 2、主体要件。非法拘禁罪的主体既可以是国家工作人员，也可以是一般公民。 3、主观要件。非法拘禁罪在主观方面表现为故意，并以剥夺他人人身自由为目的。

2020.07.21 151

非法拘禁罪的认定标准是什么

非法拘禁行为，只有达到相当严重的程度，才构成犯罪。因此，应当根据情节轻重、危害大小、动机为私为公、拘禁时间长短等因素，综合分析，来确定非法拘禁行为的性质。非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者

2020.05.04 143

事实劳动关系认定标准

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳

2020.08.23 152

国家劳动法工伤怎么赔偿

因工伤残或者患职业病的，依法享受社会保险待遇，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

2020.04.17 145

我国劳动法对试用期有什么具体规定

我国《劳动法》对试用期的特殊规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2020.08.13 163

认定劳动关系法院规定是什么

同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

2020.01.15 189

在我国工伤鉴定后多久赔付

一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

2020.07.30 114

在我国工伤鉴定后多久赔偿

1、单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，则等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。 2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或为足额购买工伤保险的，则工伤赔偿是由单位承担的。单位的赔偿在你出工伤开始那

2020.05.26 104

在我国县工伤鉴定会做假吗

是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人

2020.05.03 204

在我国工伤鉴定后如何赔偿

工伤鉴定后的理赔如下：一级至四级伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资90%，二级伤残为25个月的本人工资的85%，三级伤残为23个月的本人工资的80%，四级伤残为21个月的工资的的75%。伤残津贴实际金额低于当地

2020.04.17 168

我国宪法规定国体是什么

宪法规定我国国体是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。

2020.09.10 1,016