更新时间:2022.08.16
员工没有签订劳动合同也可以找其他证据能够证明与用人单位实际存在用工关系的,就可以认定为工伤。例如可以通过用人单位发放的工资条、工资转账记录、出勤打卡记录等证据来证明用人单位与劳动者之间存在用工关系,即使没有签劳动合同也是可以认定工伤的。发生
没有劳务合同,不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
工伤认定的前提是与用人单位之间存在劳动关系。没有签订劳务合同,不影响工伤认定。进行工伤认定的话,在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 另外,应该注意的是,如果
劳务派遣工如果发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者其被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定;单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
在劳务派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工
劳务关系中一般是不能申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的,其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。
没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,导致无法申请工伤认定,当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系;经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 没有劳动合同怎么仲裁 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去
建设工程劳务分包合同效力的认定应当从三方面入手,首先审查分包行为是否合法、有效,法律提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。其次分包范围为建设工程中的劳务工作,最后承包方式为提供劳动力和小型机械及辅助材料。