哪种情况员工可以立即辞职？

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形： 1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。 2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。 3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。 4、怀孕女员工被依法追究

1、劳动者在劳动试用期内不符合录用条件的。不符合录取用条件由用人单位承担举证责任；2、劳动者在工作中严重违反用人单位的规章制度；3、因为劳动者的严重失职行为，给单位造成重大损害的；4、劳动者存在两边用工的情况，影响到现在的工作；5、劳动者被

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

员工辞职的类型主要有这几种： 1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同； 2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同； 3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。

员工辞职的类型主要包括： 1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同； 2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同； 3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。

员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。劳动者想要辞职，最好要在法律规定的时

下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

用人单位单方可解雇员工情形如下： （一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）员工严重违反用人单位的规章制度的； （三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。