更新时间:2022.09.22
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
孩子是男孩,母亲仍有权取得抚养权。母亲享有对孩子的抚养权与孩子的性别无关,不管孩子是男孩还是女孩,母亲都享有对孩子的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》及相关的司法解释可知,未满两周岁的孩子,没有特殊情况的,一般应当由母亲直接抚养。孩子已满
患有忧郁症的一方也是有机会获得孩子的抚养权的。谁能够争取到孩子的抚养权,是看哪方的条件更适宜抚养孩子。忧郁症是属于精神类的疾病。精神类的疾病不一定会影响日常的生活。如果并不严重,而且也不会经常发病,并不会对子女的成长造成不利的影响,那么还是
没有收入的一方可以争取孩子的抚养权,但是在争取抚养权上,相比经济能力更好的一方就存在弱势。确定子女的抚养权归属,要参考双方的经济收入,也要考虑孩子的年龄,孩子本人的意愿,双方的身体条件等等。比如说有一方虽然经济能力更好,但是患有久治不愈的传
未婚生子,男女双方都有权利、同时也有义务抚养孩子。只要男方抚养孩子的条件比女方好,就可以与女方争夺孩子的抚养权。但孩子未满两周岁时一般优先归母亲抚养,满八周岁法院还会征求孩子的意见。一方抚养子女的,另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准,有
天津限行规定罚款为,驾驶当日限号车辆在限号区域通行,属于违反禁行标志,处罚是扣3分、罚款20至200元,一般是处罚金100元。不过地区不同具体细则会有些许变化。单双号限行制度是为了缓解城市交通压力而催生的一种交通制度。对于涉牌违法,根据具体
有债务问题对争取抚养权有一定的影响,但是并不是决定性的。如果这个债务的金额比较大,会直接导致一方没有抚养能力,那么这个时候法院大概率会将孩子给有抚养能力的一方抚养。但是如果债务并没有导致失去抚养能力,那么还需要综合其他因素来考虑,比如双方的
一方患有慢性病,那么在争取抚养权上是比较不利的。因为慢性病是属于比较严重的疾病,一般不容易医治。这种情况下自身要治疗自己的疾病,那么就没有办法为孩子提供一个良好的生活环境,甚至会对孩子造成不利的影响。医治疾病也需要花费大量的时间和金钱。经济
非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
根据我国道路交通安全法规定,机动车驾驶人违反道路安全法规的,需要承担行政责任。也就是说,驾驶人驾驶机动车违反相关法规规章,是需要接受警告、罚款,甚至是拘留的行政处罚。而驾驶人驾驶机动车违章后,应当及时前往当地的交警大队,处理违章问题。具体来
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需