更新时间:2022.09.22
天津交通肇事赔偿包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。
根据法律的规定,因实施家庭暴力导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。因此,家庭暴力离婚是可以得到赔偿的。因家庭暴力而请求赔偿的,一般是在离婚时提出。 如果在离婚时没有提出损害赔偿要求,并且在离婚协议时没有明确放弃这项请求,那么在办理离婚后的
员工在试用期被过错性辞退的,不可以拿到经济补偿金;被无过错性辞退的,可以根据本人在单位的工作年限,每满一年拿到一个月工资的补偿金;被违法辞退的,可以按照经济补偿的双倍的标准拿到赔偿金。
女方在哺乳期,男方提出离婚,法院会驳回男方离婚请求,但若是女方提出离婚,则法院就会按普通的离婚案件进行审理,若男方不存在《婚姻法》第46条规定的行为的,即:重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的,则不能得到赔偿。
轮奸罪是属于刑事案件,一般是得不到精神赔偿的。强奸案件是刑事案件,将会追究犯罪分子的刑事责任,这是对不法行为人最严厉的处罚,自然就不需要再另外支付精神损害赔偿。
劳动合同到期公司不签不用赔偿,法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
一、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应支付经济赔偿金,即每工作一年支付两个月的工资。 二、用人单位依据劳动合同法实施条例第十九
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
劳动者解除劳动合同,如果是依法解约的,一般没有义务赔偿单位。但是如果是违法解约,给单位造成损失;或者违反了服务期或竞业限制条款,给单位造成损失的,要承担赔偿责任。