颈椎病属于工伤吗？

颈椎病不一定算工伤。 一、职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工

颈椎病不属于职业病，所以不能申报工伤认定

我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能

颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤。 1、对于颈椎病工伤认定条件这个问题相关规定非常严格，在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病； 2、颈椎病包括各种类型，主要有颈型、神经根型、脊髓型、椎动脉型、交感型和混合型等各种类型。 如果是因

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

颈椎突出申请工伤不可以，由于颈椎病目前国家还没有列入职业病范围，不属于职业病，不能申请工伤认定。

劲椎病不属于特殊病，是不能提前退休的

脊髓损伤以后，依据脊髓损伤的程度和治疗办法，治疗后有没有遗留功能障碍，评残的等级是不一样的。如果脊髓损伤，只是轻度的脊髓震荡，或者脊髓水肿，有可能经过治疗以后，没有遗留明显的功能障碍，这种情况下可能评不到伤残。如果脊髓损伤明显，肢体遗留明显

劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业

劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。

如果是在工作时间，因工作而受伤，符合工伤认定的，可以去申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的

颈椎病属于职业病的，公司支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者离职的一次性伤残就业补助金。公司未Jan工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。