劳动争议纠纷的管辖范围包括哪些

劳动争议有确认劳动关系的争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生的争议；以及单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

劳动争议案件属于民事案件，适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。 在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置

劳动争议的防范： 1.要树立先合同、后用工的劳资观念。 2.要严格依法保障职工的合法权益。 3.要建立健全企业管理规章制度。 4.要构建有效防范劳动争议的内部机制。 发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理

劳动争议处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成向调解组织申请调解；调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服向人民法院起诉。劳动争议受理范围：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除

劳动仲裁范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报

不可以。劳动争议调解仲裁只适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。劳务关系不属于劳动关系，劳务纠纷也不属于劳动争议，而是一般的民事合同纠纷，不能申请劳动仲裁。

目前，中国处理劳动争议的主要机构是各地的劳动争议调解委员会以及地方的人民法院。根据规定，对于劳动争议纠纷的调解不是必须经历的程序，但如果需要去法院起诉，则必须由仲裁委劳动局处理后，法院才会受理。对于劳动争议的纠纷，双方最好先经过协商，看是否

劳动争议应当在提交答辩状期间提出管辖异议。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动争议纠纷仲裁案件应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，如果用人单位和劳动者双方当事人都分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁的，根据公平公正原则，那么应当由劳动合同履行地的

婚姻共同财产的范围包括：根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金； 2、生产经营收入； 3、知识产权收入； 4、继承或者赠与所得的财产，相关规定的除外； 5、其他应当归共同所有的

婚姻存续期间获得的以下财产属于夫妻共同财产的范围： （1）工资、奖金、劳务报酬； （2）生产、经营、投资的收益； （3）知识产权的收益； （4）继承或者受赠的财产； （5）其他应当归共同所有的财产。 夫妻共同财产离婚的分割如下： 1、协议分

收养登记审查的范围包括： 1、申请收养人是否符合法律规定的收养人条件； 2、审查申请人收养是否真实； 3、审查申请人是否具有完全的民事行为能力； 4、审查被收养人的情况，看是否符合被收养人的条件，十岁以上的被收养人，登记机关还应了解被收养对

房屋租赁合同内容主要包括： (1)房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所； (2)房屋坐落、面积、结构、附属设施，家具和家电等室内设施状况； (3)租金和押金数额、支付方式； (4)租赁用途和房屋使用要求； (5)房屋和室内设施的安全性能； (