更新时间:2022.09.17
中介公司倒闭了,其合法存续期间依法签订的合同通常是有效的。但如果在正式订立合同前中介公司已经倒闭的,则由于该公司不具有订立合同的民事行为能力,该合同无效。
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭了借款合同还是有效,如果公司因为无法偿还债务破产了,借款合同的债权人可以向管理人进行债权申报,公司应当以其破产财产对公司的债务进行清偿。
中介公司倒闭了,如果合同是中介公司与他人依法订立的,该合同有效;如果在正式订立合同前中介公司已经倒闭的,则由于该公司不具有订立合同的民事行为能力,该合同无效。
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销
公司倒闭了借款合同还有效。只要当初的借款合同是依法订立的,合同还未履行完毕的,仍然是有效的。但是由于公司倒闭,所以借款合同中的债权人可以及时申报债权。
公司倒闭了欠条不会因此失效。根据《民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是:工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭了欠条有效。欠条欠款属于普通债权,公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务,再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用,再清偿普通破产债权。所以公司倒闭后,欠条依然有效,应当偿还。《破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和
公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿
如果合同到期时公司倒闭,劳动者一般没有赔偿金,但是有经济补偿金,补偿标准是劳动者在公司的工作年限每满一年,补偿一个月的工资。但如果公司违法与劳动者终止劳动合同的,则需要按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。