更新时间:2022.06.22
现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。 1、按劳动者是否在编分为:正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为:城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按合同期限分为:有固定期
一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工不愿再继续履行该合同的情况下,
劳务派遣签订的是劳动合同。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性
劳动合同的合同期限一般可以是一年、二年、三年;或者也可以是五年、十年的固定期限。但是经用人单位协商一致,也可以订立无确定的终止时间的无固定期限劳动合同;或者法律规定的其他类型的合同。
无效的劳动合同有:违反法律、行政法规的劳动合同。采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等。内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳
未依法尽到安全保障义务的一般需承担侵权责任。法律规定宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,导致他人受到损害的,应当承担侵权责任。
如果员工由以下情形的,用人单位不得违法解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)
劳动合同法缴纳社会保险规定是试用期也要缴纳。试用期包含在劳动合同期限内,形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。同时,职工开始享受社保保险待遇,比如领取养老金的时候,和单位签订的劳动合同终止。
权利,暂时因为某些原因没有追究责任,但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。这句话并不属于法律专业术语,也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为,不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。 保留追诉权后,如果是符合起
劳动者的合法权益指的是劳动者在劳动过程中,享有且受到保障的权利。在中国劳动者享有就业权、劳动合同签订权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、职业培训权、社会保险和福利待遇权等多种权利,以及申请解决劳动争议的权利。根据《中华人民共和国劳动
无效或者部分无效的劳动合同是:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。