更新时间:2022.06.22
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同应该保管至少两年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工
根据公司的规定执行,没有强制规定。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定
根据我国法律规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同期限,劳动者可以与用人单位协商。以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定以某项
其一,劳动合同是用人单位与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。 其二,劳动合同是基于双方劳动关
合法解除劳动合同流程包括通知员工、制作解除合同书、办理离职手续及结清工资社保等环节。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
用人单位不给签劳动合同被辞退不合法。用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动者自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位辞退不需要赔偿。
《劳动合同法》的主体是用人单位和劳动者,也就是需要签订劳动合同的用人单位和需要签订劳动合同的劳动者对象。 不符合《劳动合同法》主体的是非正规的就业组织,也就是不具有用工权的组织;另外,不具有法定资格的公民也是不符合《劳动合同法》的主体。对于
劳动者享有下列职业卫生保护权利: 1、获得职业卫生教育、培训的权利; 2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利; 3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利; 4、要求用人