更新时间:2022.06.22
2年的劳动合同试用期不超过2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
可以。劳动合同期限有: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。
订立三年的劳动合同后能辞职。员工可以提前三十日以书面形式通知公司辞职,如果还在试用期的,可以提前三日通知公司辞职,在期限届满后与公司的劳动关系就解除。
劳动合同签订年限:一般分为6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,或是较长的5年、10年,具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。
劳动合同诉讼时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或
如果三年以上合同未能签订,申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁;用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资;仲裁不成的,可以收集有关证据向法院提起诉讼。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定,用
劳动合同期限为二年,试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上,试用期不得超过六个月。
三年劳动合同的试用期最长不超过六个月,用人单位与员工签订三年以上(包括三年)的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、职工累计工作已满一年而不满十年的,规定年休假为五天;职工累计工作已满十年而不满二十年的,规定年休假为十天;职工累计工作已满20年的,规定年休假
劳动合同期限最长是没有限制的,可以一直签到退休。 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,明确约定劳动合同起止时间
劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。