劳动合同法全文2022年保障的是谁的权利

合同保全是指债权人在债务人具有不当行为，损害其合法权益时的一种维护其债权的方式。合同保全的基本方式有债权人依法行使代位权和债权人依法行使撤销权。

劳动合同有效期的法律依据是：《劳动合同法》规定劳动合同的期限可以由用人单位与职工协商确定的。

《侵权责任法》现已失效，而《民法典》中的侵权责任编不保护民事权益以外的权利。民事权益具体包括人格权利，例如生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权等，以及财产权利，例如专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均

宪法是保障国家的根本制度、公民的基本权利和义务，规定国家权利组织与活动程序的国家根本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执

1、提供安全卫生设施的义务； 2、设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的义务； 3、安全教育与培训义务。

第一，开展网络安全认证、检测、风险评估等活动，向社会发布系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等网络安全信息，应当遵守国家有关规定。第二，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动；不得

一、物业公司应当根据法律规定和物业服务合同约定对业主的人身和财产承担安全保障义务。 二、判断物业公司是否违反安全保障义务，除根据法律规定和物业服务合同约定外，还应当结合业主缴纳的物业费水平、物业公司的安保能力以及有关行为的性质等予以综合考量

用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工进行经济赔偿的目的，但依据相关法律规定，如果劳动者熟悉相关的法律条款，最终会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。

劳动合同续签签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。

（一）代位权。它是因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。 （二）撤销权。债权人可以行使撤销权的情形有： 1、债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的； 2、

合同保全的主要条件有：合同的保全主要发生在合同有效成立期间，如果合同没有成立生效，或者已被解除或被宣告无效、被撤销的则不能采取保全措施；合同的保全的基本方法是，确认债权人享有代位权或撤销权。