劳动仲裁调解和调解的区别

在我国解除劳动合同和开除的主要区别：辞退是用人单位主动作出的行为，解除合同可以是劳动者或单位单方提出解除，也可以是双方协商解除。

劳动争议仲裁和劳动监察的区别： 1、受理案件时限不同，劳动仲裁是1年；劳动监察是2年。 2、后果不同，当事人不服裁决可提起民事诉讼；当事人不服监察处理决定可提起行政诉讼或行政复议。 3、机构不同，劳动争议机构为仲裁委员会；劳动监察为劳动监察

调查时间和调查期限的区别： 1、调查时间是调查资料所属的时间，也称客观时间，调查时限是进行调查工作的期限，也称主观时间。 2、调查时间是调查资料所在用的时间段，调查时限是进行调查工作的从开始到完成任务的结束的时间点。

仲裁过程中，仲裁员对双方争议进行调解，如果双方当事人同意调解结果，就会在开庭记录上签字。 之后，仲裁机构会制作一个正式文本，并送达当事人，从送达之日起，该调解书发生法律效力。 因此，调解书虽然已经签字了，但在送达当事人之前，还不发生法律效力

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁

1、适用的事项不同。仲裁解决的是诉讼过程中的程序性问题，目的是使人民法院有效地指挥诉讼，清除诉讼中的障碍，推进诉讼进程。判决解决的是当事人双方争执的权利义务问题，即实体法律关系，目的是解决民事权益纠纷，使当事人之间的争议得以解决。 2、作出

房屋租赁合同可以约定仲裁。在实践中进行房屋的租赁时，出租人可以与承租人签订租赁合同，签订租赁合同的时候，要约定双方的权利和义务，违约责任的解决和承担等的条款，签订房屋租赁合同的时候，双方当事人可以约定房屋租赁产生纠纷时通过仲裁解决纠纷。

如果不执行生效的仲裁裁决的话，可以向法院申请强制执行的。申请强制执行，需要生效的仲裁书原件，和用人单位签订仲裁书满15天的回执，并加盖劳动仲裁章。实际上，在司法实践当中不执行劳动调解仲裁的大部分是属于单位一方，这也是理所当然的，当劳动者使用

我国的民事诉讼法规定，一般情况下，仲裁与行政裁决的区别主要体现在以下几个方面：不同的适用法律；不同的受理依据；裁决机关不同；裁决性质不同。仲裁是指仲裁委员会依照仲裁法和其他有关法律、法规的规定处理争议，行政裁决由国家行政机关按照职权和有关行

调岗不降薪的劳动仲裁，员工是否能打赢，应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的，在劳动者的同意下，可以进行调岗，这个是允许的，劳动者不同意的，可以解除劳动合同，然后支付经济补偿金；理由不合理的，属于违法行为，劳动者可以去申请劳动

劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调

要看是仲裁调解还是诉讼调解，具体情况具体分析。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。调解不成应当进行下一步的诉讼程序。

不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。 劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。 劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为，仲裁帮助获得应有的利益。